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まっくろなねこ @blackcat009
だから、正社員でない場合の時給は3000円以上に法律で定めるべき。 したらば、正社員で固定費になる代わりに安く済むか、割高だけど固定費を抱えずに済む臨時雇用か、という真っ当な経営判断をするようになる。 「外注したのになんで社内でやるより高いんや!」とかいうアホな経営者を撲滅できる
21:20
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まっくろなねこ @blackcat009
時給1500でも、x8時間x20日x12月で288万、なんだけど、会社は各種保険や年金、福利厚生、退職金その他掛かるから、人1人雇うとその倍は必要。 つまり、人を正社員で雇うよりバイトの方が安く上がる。 これが低賃金のすべての元凶やねん。
21:20
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うまー![三十"児"△] @HCR32kaiRB24DET
我が家の現役皿、知ってる人は知っているこのキャラw まぁ知ってる人なんてほぼ30以上だろうなぁ(´д`;) https://twitter.com/HCR32kaiRB24DET/status/993522164266557440/photo/1
21:17
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かりうむ @ka1l
就業時間の意味を考えるべきは課長の方 https://twitter.com/ka1l/status/993506183544631296/photo/1
08:01
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